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国资委发布央企负责人经营业绩考核办法

   国资委12月15日公布《中央企业负责人经营业绩考核办法》。(简称《办法》)提出,根据国有资本的战略定位和发展目标,结合企业?#23548;剩?#23545;不同功能和类别的企业,突出不同考核重点,合理设置经营业绩考核指标及权重,确定差异化考核标准,实施分类考核。

  对主业处于充分竞争行业和领域的商业类企业,以增强国有经济活力、放大国有资本功能、实现国有资本保值增值为导向,重点考核企业经济效益、资本回报水平和市场竞争能力,引导企业提高资本运营效率,提升价值创造力。鼓励企业积极承担社会责任。

  对主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担重大专项任务的商业类企业,以支持企业可?#20013;?#21457;展?#22836;?#21153;国家战略为导向,在保证合理回报和国有资本保值增值的基础上,加强对服务国家战略、保障国家安全和国民经济运行、发展前瞻性战略性产业以及完成重大专项任务情况的考核。适度调整经济效益指标和国有资本保值增值率指标考核权重,合理确定经济增加值指标的资本成本?#30465;?#25215;担国家安全、行业共性?#38469;?#25110;国家重大专项任务完成情况较差的企业,无特殊客观原因的,在业绩考核中予以扣分或?#23548;?#22788;理。

  对公益类企业,以支持企业更好地保障民生、服务社会、提供公共产品?#22836;?#21153;为导向,坚持经济效益和社会效益相结合,把社会效益放在首位,重点考核产品服务质量、成本控制、营运效率和保障能力。根据不同企业特点,有区别地将经济增加值和国有资本保值增值率指标纳入年度和任期考核,适当降低考核权重和回报要求。对社会效益指标引入第三方评价,评价结果较差的企业,根据具体情况,在业绩考核中予以扣分或?#23548;?#22788;理。


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